据彭博社报导，跨渠道营销平台Iterable的联合创始人和前CEO 朱浩然（Justin Zhu）以反亚裔歧视为由，对该公司提起联邦诉讼。
Zhu 因带领该创业公司在去年获得20亿美元的估值而备受赞誉。但就在他把公司带到新的高度时，他突然被解雇，原因是他在2019年的一次与投资者的重要会议前据称服用了迷幻药（LSD)。
Iterable以违反公司政策为由解雇了Zhu，Zhu随后向彭博社证实，他使用LSD是为了 "治愈与这个[CEO]职位有关的创伤和压力"。一段时间以来，根据多份报告，微量用药（microdosing） 已经成为硅谷专业人士的一种趋势，作为提高创造力和工作表现的一种手段。
然而，Zhu 在本月提交的联邦诉讼中称，他被解雇的真正原因是他的东亚背景。"亚裔美国人不仅仅是工人，我们是领导者，"他说在一份新闻稿中，"如果我在创办和创建一个成功的公司后仍面临这种歧视，想想反亚裔的种族主义在整个工作场所是多么普遍。"
Zhu 表示，在近两年的时间里，他被告知他不像一个CEO，同时听说他的白种人首席运营官才像个CEO。据称，在董事会会议上，他听到了关于他 "不够热情"、"不够强硬"、"不喜欢冲突 "和需要 "更多存在感 "的评论，这些都 "符合对亚裔美国人的普遍成见"。
据称，有一次，一位主要的投资者建议他应该成为Iterable的首席技术官，这个角色将使他负责公司的产品，而不是成为公司的形象。
Zhu说："像过去几年其他许多亚裔美国人一样，我一直在思考我的种族主义经历和令人惊讶的心理痛苦。我需要时间来认识到在看似礼貌的办公室和会议室里根深蒂固的令人难以置信的种族主义。"
Zhu还是“Stand with Asian Americans”的共同创始人，这是一个为亚裔美国人解决工作场所公正问题的全国性倡导组织。他补充说："我们越是正视工作场所歧视的现实，我们就越有能力克服它。"
代表Zhu的Nassiri & Jung LLP的律师合伙人表示："Justin 的故事的核心真相是，他远远不是一个人。我们知道他的经历代表了许多其他经历过种族主义的人，并引起了他们的共鸣，这种种族主义在工作场所是普遍存在和猖獗的，""但亚裔美国人越来越多地谈论他们所面临的种族主义，并向它发起挑战。我们希望 Justin 的案件能延续这一积极趋势，并鼓励其他人站出来讲述他们的故事。"
来源: yahoo
还是硅谷会玩