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相信到了现在很多人都已经收到了2018年的续保文件，符合低收入家庭可以获得政府补助的自然没得说，如果是不符合补助资格的，一定看到保费涨翻天了吧！希望之前发的那篇《2018健保保费涨翻天！我们该如何应对？》可以帮到你。
还有的人比较幸运，有雇主帮忙买保险，自然不用操心那么多。但是，雇主通常都只会给员工支付一部分的保费，员工家属如果要跟着公司的保险，自付额近年来也是越来越高，基本上雇主是不会帮员工家属支付保费的。当然，福利特别好的，想要用健保（医疗保险）来吸引公司的人才除外。现在就让我们以加州为例一起来看看雇主提供保险的一些情况：
雇主是否一定要为员工提供保险？
答案是：不一定。
雇主并不是一定要为员工提供保险的，但是如果是有50个全职员工以上的雇主就有为员工提供健保（医疗保险）的义务，要么有可能面临罚款。对全职员工的定义则是，每周工作超过30个小时就算是全职员工了。
如果一个雇主有超过50名全职员工，而又不提供医疗保险的话，那么如果有员工自己去买保险的时候获得了政府补助，雇主则会面临罚款，罚款按月计算，计算方法是员工数（扣除前30名员工）*$2000的12分之一。而且雇主提供的保险必须是有基本保障的，保险要Cover至少60%保险里提到的医疗项目。
雇主提供保险的情况下，要为员工支付全额保费吗？
答案是：不需要。
雇主为员工提供保险的情况下，根据法律规定，雇主需要支付员工至少50%的保费；而员工支付的保费部分不能超过这个员工家庭年收入的9.69%。这也就是为什么在大多数公司员工每张paycheck也会被扣除一部分医疗保费，对员工来说，通常这样也比自己全额支付要便宜的多，而且保费扣除的时候是税前扣除的。
特别提醒：在雇主有提供保险的情况下，如果员工拒绝用雇主的保险，而是自己去外面买，然后去政府领补助，这是不允许的。即使成功领到补助，也有可能被审计，要把领到的补助退回去。
雇主是否需要为员工家属提供保险？
雇主一般在提供保险的时候也会给员工家属保险的选择，但是这并不表示雇主也会支付员工家属的保费（当然，福利特别好的公司除外，小编有一个朋友的公司就是包员工全家的保费）。雇主通常会给一个费用列表，里面包括Employee Only，Employee+Child(ren)，Employee+Family等选项。而孩子和配偶的费用以小编有限的经验来说也不便宜喔，通常如果要保孩子和配偶，一张paycheck就要被扣几百，当然不同的保险种类和等级费率也差很多。而且，如果要跟雇主买保险，那么员工的家庭成员也只能在雇主提供的有限的保险种类里面选择。
小编座标南加州，曾经问过一个朋友，她说跟她的公司保孩子的话，一张paycheck要多支付$170（每两周一张paycheck），而如果要保孩子和老公，一张paycheck要多支付$370，而她自己的保费是公司Cover大部分，一张paycheck只需要支付$30。所以对她来说，如果要把孩子加到公司保险上每个月的额外保费成本是$368，如果要保全家，每个月的额外保费成本则是$802。朋友的老公公司也提供保险，但是如果要保家属费用也是差不多，于是朋友就去外面市场上单独帮孩子询问保险的价钱，结果可以买到不错的月保费在$250左右的保险，她的选择也就不言自明了。
所以，即使是有雇主提供保险，如果雇主没有为家庭成员也支付全部或部分保费的话，建议单独帮家庭成员去医保市场上看看，或许会有更好的选择。我们特别为咕噜粉丝准备的2018年健保（医疗保险）专题页面就可以帮你选择2018年适合你的健保计划！
全职员工少于50人的公司帮员工提供保险有什么好处？
- 公司的全职员工小于25个人
- 平均每个员工的薪资小于年薪$50,000
- 公司为员工支付了至少50%的保费
所以，小公司如果需要咨询为员工买2018年健保的事项，也可以到我们的2018年健保（医疗保险）专题页面来询问！
