薪酬谈判一直是面试过程中必不可少的一部分。在求职者和潜在雇主之间，通常会围绕着薪酬反复协商，求职者会说明自己期望的薪资范围，公司则会表明他们愿意支付的薪资水平。之后，求职者可以选择是否为更高的薪资水平进行谈判，或者接受该工作。
然而，在招聘过程中，公司通常不会透明地列出职位的薪资范围，这是一个问题。去年，纽约市通过了一项法律，要求雇主在招聘启事中公开薪资范围，这是一项巨大的进步。但是，公司已经找到了一种变通方法，通过发布巨大的薪资范围差异，例如45,000美元至150,000美元，来规避这一要求。
在求职过程中，最令人讨厌的事情之一就是公司开出的薪资经常处于求职者期望的薪资范围的最底部，有时甚至更低。这种低估薪资的做法对求职者不尊重，因为他们没有按照求职者的价值来支付薪资。
最近，在Reddit上，一位正在求职的网友在谈薪过程中遇到了一个尴尬而令人气愤的事情。Po主面试过的公司不小心在内部电子邮件中将她列入了抄送名单，邮件中他们商量着，尽管Po主要求的年薪在55,000至60,000美元之间，但他们却认为可以用53,000美元的薪资水平来招募她。
这篇帖子在Reddit上迅速走红，越来越多的用户发表了自己的看法。有些人分享了自己类似的经历：
“我曾经在面试时遇到一些愚蠢的人，他们给我的薪水比我现在的薪水还低。三轮面试后发现他们想要少付 20,000 美元。到底为什么会有人接受？当我嘲笑他们并拒绝时，招聘人员脸上的愤怒真是可笑。”
——u/Adept_Car_9997
“有个招聘人员告诉我，我永远不会找到我当时的薪资范围内的工作，我需要接受 35k 美元的薪资削减。但我当时的工资是 85k 美元。”
——u/tams420
“我刚刚大学毕业时，也发生了类似的事情。我有计算机科学学士学位，要求的薪资是 40k 美元，考虑到当地地理区域而言，这被认为是一种不错的起薪，即使对于我的整个领域而言这个薪资水平太低。招聘人员告诉我必须接受 20k 美元的薪资。我停止回应他们的邮件后，一周后得到了比我要求的更高的报价。”
——u/MGZero
其他人则建议Po主在期望薪资范围内提高期望的薪资：
“如果他们已经忽视了你要求的薪资范围，那么保持要求范围内是一种软弱的做法。你新的薪资要求应该是 65k 美元，如果Po主得到的不是 65k 美元的职位，这张截屏没打码的版本就会出现在Glassdoor上。”
——u/ManiacDan
“如果是我，我不想再因为任何一点点工资的增长而在那里工作，所以我只会回答。'她不会接受 53,000 美元的。' 并强迫他们进行加薪，看看他们对自己的操蛋行为有何看法。”
——u/TwatsThat
另一位网友u/DaFyre2010指出，如果公司在前期对其薪资范围更加透明，这样的情况就不会经常发生：“这也是为什么除非我们知道预期的薪水范围，否则就不应该去面试的原因。如果在那之前公司没有提这茬，我会在第一次面试快结束时问这个问题。”
最终，Po主没有接受这份工作，并在评论区的顶部留下了更多细节。她说，在公司初试面试时，“我们谈论了薪水，我说我的最低要求是60,000美元，当时我已经离开了同一领域的初级工作，所以更低的薪水不会有什么好处。
所以当我看到这封邮件时，我感到很意外。他们没有列出薪资范围，也从未直接告诉我薪水，但在Glassdoor上不低于55,000美元。他们只是在我告诉他们我的最低要求后说，“好的”。这是我第一次看到一个潜在的报价。”
“后来我参加了第二次面试，并告诉他们我看到了那封邮件。他们道歉，告诉我他们很尴尬等等。我告诉他们，如果他们已经低估了我，我觉得他们不会为我的最佳利益着想，我不想继续与可能会在我背后捅我一刀的团队合作。”“人力资源部门发短信让我继续流程，并打电话道歉，说这不是他们的做法，如果这件事发生在他们自己身上，他们也会很生气，但我认为那只是因为他们要维护公司的形象，而且另一个候选人也拒绝了。
我告诉他们，由将成为我的上司的人提供此报价意味着如果我接受这个职位，他们不会为我着想。我还说，人力资源部门为主管的行为道歉，这反映出这家公司的价值观。”“在这次面试后不久，我接受了另一份工作的邀请，这份工作的薪水超过6万美元。”
对于任何正在面试候选人的公司来说，Po主给了一个小小的忠告：小心选择抄送你邮件的人。或者更好的做法是，明确告诉未来员工你的薪酬计划，并不要试图用低于他们价值的薪水来招募他们。
对于任何可能面临类似情况的求职者来说，不要害怕为自己辩护和谈判。此外，如果你有这样的能力，请不要害怕拒绝不符合你期望的工作报价。有时，这是确保你得到应得薪酬的唯一方法。
来源: yahoo
