在Meta什么都不做还能拿$19万薪水？前HR分享了自己眼中的裁员和招聘“潜规则”

近日，一位Meta的前HR在TikTok上发布了段视频，立刻引起热议。她透露自己拿着$19万的薪水，却整日无所事事，还分享了自己眼中关于裁员和招聘的“潜规则”。

Madelyn Machado于2021年9月~2022年2月来到Meta工作，主要负责安卓开发人员的招聘。刚到公司时，老板就告诉她不要雇佣任何人。

@maddie_macho Replying to @laurendaniellehtx those were the days man. *sigh* #meta #layoffs #google #workingintech #metalayoffs ♬ original sound - Maddie | The Career Finesser

“我被告知在入职的头六个月，甚至第一年只能学习工作流程、完成入职培训，不用招聘任何人，这是你刚开始工作时他们会告诉你的。这真的让我大吃一惊，虽然我当时想着撑一年就行，但显然我没有做到。我每次参加的学习会，中心思想都是听听其他人是如何不雇用任何一个人的。这种体验就像从消防水管里喝水，人被淹没在了消息中。我的团队里所有人都是新人，所以我们都没有招人”。

据Madelyn所说，她们部门一共200个同事，每个人每周要联系大约50名应聘者。虽然听起来不多，但其实安卓开发人员的招聘池是很小的，公司还不允许他们两个月内重复联系同一个人。

“为了不让我们太闲，老板只能用这个办法让大家忙起来。2022年春天，我被公司解雇了，因为我之前在视频里透露了公司的福利待遇。当我提到几千美元的育儿报销时，我的上司很不高兴”。

Madelyn也用自己的亲生经历证明了最近科技业大裁员的“合理性”。“无论你工作量多大、是否尽职尽责，所有人都可能被裁掉。你很可能是全公司最努力的，又或许工作经验丰富，为公司打工了10年、20年、30年，可你仍然可能在没有得到任何解释的情况下被辞退”。

“我不希望去证明那些科技大公司的管理是否不善，雇佣了那么多员工，却不给他们展示才华的渠道。我只是觉得，他们在裁员方面是用了心思的，希望在招聘上也能如此”。