招聘专家建议：求职面试中的'必要谎言'，提高成功率

一位经验丰富的招聘经理提出了一个有争议的观点：在美国的公司环境中，为了获得一份轻松的工作，有时候在面试中说几个小谎是必要的。

Bonnie Dilber，一位来自西雅图的招聘经理，分享了她的一些求职建议，强调在某些面试问题上不完全坦诚可能是有利的。Dilber指出，如果你离开上一份工作是因为不喜欢那份工作或与老板、同事关系不佳，最好不要在面试中直言不讳。她建议，即使是这种情况，也要表现出一切都很顺利，而你寻求的是更大的挑战。

在回答“为什么想要这份工作”这个问题时，尽管多数人出于薪水和福利的考虑，但Dilber强调，直接表达对薪水的兴趣是不可取的。她建议用一些积极的语言来表达对公司的热情、对职业的承诺和对企业文化的适应。

至于对未来规划的问题，Dilber提出，无论你是否计划在短期内离职或寻找更好的工作机会，都应该给出一个在公司长期工作并不断成长的答案。

Dilber解释称，公司更倾向于招聘那些有意长期留下并与公司共同成长的顶尖人才。她强调，如果面试者直接表达对上一份工作的不满、只是为了钱或没有长期留在公司的打算，那么公司没有理由选择他们。

对此，网友们表示了自己的感受。一些人抱怨说，求职过程像是一场生存游戏，充满了心理战术。还有人认为，知道何时以及如何撒谎成为了一种必要的生存技能。也有人指出，这种做法恰恰是导致公司环境中诸多不诚实行为的根源。