虽然疫情已经结束很长时间了，但美国人对于远程工作的兴趣似乎有增无减。
远程工作在线平台 FlexJobs 在今年2月，对美国4000名员工进行的一项调查发现，员工们强烈要求可以不限地点工作。该调查显示，如果每个雇主都提供远程工作政策，75%的受访员工都会接受。员工甚至愿意为此买单，半数受访者表示，他们愿意为这项政策减薪。
除了愿意降薪外，大约1/5的员工表示，他们愿意增加工作时间，以换取在任何地方工作的机会，15%的人甚至愿意放弃休假。千禧一代在这方面领先，69%的人愿意放弃一些东西，以换取远程工作的机会。X一代和婴儿潮一代的这一比例分别降至59%和50%。
受访员工表示，他们还愿意放弃其他福利，其中23%的人将愿意放弃职业发展机会，13%将自愿放弃公司提供的保险。另有10%的人表示，他们将放弃以退休为重点的公司缴费。
大多数工人还表示，如果有机会远程工作，他们愿意搬到其他地方工作。约41%的人表示，如果有机会远程工作，他们会搬到另一个州，而40%的人则表示他们会搬到另一个城市。超过25%的人说他们会搬到另一个国家。约16%的人表示，他们将成为数字游民，在全球各地生活。
斯坦福大学、WFH Research 和 Gusto 经济学家汇编的数据显示，从2019年到2023年，居住在距离办公室50英里以上的员工比例增加了五倍多。员工的居住地距离办公室也越来越远，部分原因是人们搬离了以前的办公地点，而随着远程工作越来越普遍，公司也愿意扩大候选人搜索范围。
愿意为远程工作减薪并不是最新才兴起的浪潮。《华盛顿邮报》和益普索（Ipsos）在2023年3月和4月对1148名员工进行的一项调查发现，如果能够保持远程工作状态，55%的远程工作者愿意接受薪酬较低的工作。
斯坦福大学教授、居家办公专家 Nick Bloom 发现，员工们认为，拥有灵活工作的能力基本上相当于加薪8%。 Jay 是一位千禧一代，他表示，自己选择降薪3.5万美元，就是为了不用住在办公室附近。
然而，对于渴望远程工作的人来说，机会可能并不容易得到。一些热门的远程工作岗位收到了大量的申请，有些职位的远程工作机会比进入哈佛大学的机率还要小。
来源: Business Insider
