同工同酬并不存在？苹果被控薪资、招聘和绩效评估方式加剧了性别歧视

诉状在旧金山州法院提告，针对的是苹果与将来薪酬挂钩的招聘方式，和该公司的绩效评估政策。这是一系列针对大型公司（包括大型科技巨头）的薪酬公平诉讼中的最新一起，指控内容是这些大厂向女性和少数族裔支付的薪酬过低。

该诉讼旨在代表自 2020 年以来在苹果多个部门工作的 12,000 名女性。原告指控该公司违反了加州的同工同酬、就业和不公平商业行为法。商业行为法将索赔期限限制在四年内。

苹果发言人表示，该公司自 2017 年以来一直实现并保持性别薪酬平等。他说，苹果与独立的第三方专家合作，审查团队成员的总薪酬，并在必要时进行调整。

近年来，谷歌和甲骨文在加州就类似索赔达成和解，并就新员工的薪酬政策提出了类似的论点。谷歌同意在 2022 年向 15,500 名女性支付 1.18 亿美元以和解其案件，甲骨文同意在今年早些时候向 4,000 名女性员工支付 2500 万美元。两家公司均未承认有不当行为。

曾参与这些案件的首席律师之一也在这一案件中代表原告起诉苹果。

新诉讼的核心是苹果如何设置新员工的薪酬。诉讼称，2018 年之前，苹果要求申请人提供之前的工资来确定薪酬。

诉讼称，当加州通过 2018 年的一项法律，禁止雇主考虑之前的工资来设置薪酬时，苹果反而向申请人询问薪酬预期。原告律师辩称，这样询问薪酬预期的做法加剧了性别歧视，因为女性的薪酬历来低于男性。

原告之一贾斯蒂娜·荣格 (Justina Jong) 表示，她发现一名男同事的 W2 遗留在苹果加州桑尼维尔分公司的一台打印机上。她说，尽管她和男同事的职责相同，但她在纳税申报单上看到他的基本工资比她的工资高出 10,000 美元。几年前，她在苹果工作了十多年，担任过销售、培训和营销等多个职位，大约在中途发现了这一差异。

“我感到很难过，也很震惊。我认为自己是一个勤奋的人，善于合作，为团队提供了很多解决方案，”荣格在接受采访时说。 “我心想，‘如果我更加努力工作，他们就会发现我的价值和以前一样多，甚至更多。’”

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