拿完Offer再问！谷歌前HR提醒，在面试时提问这些问题是“大雷区”

面试最后通常都有一个请面试者提问的环节，在这时你会提出什么问题呢？

前谷歌招聘官、现薪酬数据公司 FairComp 首席执行官 Nolan Church 指出，这时你要做的有两点，一是要向潜在雇主展示你渴望成功，二是获取你需要的信息，帮助你决定是否真的想要这份工作。所以，你可以问类似“公司未来 12 个月的目标是什么？”以及“公司顶尖员工的共同特质是什么？”之类的问题。

Church 透露，实际面试中很多人的问题过于宽泛，没有实际意义。还有就是问了一些不该问的问题，比如公司的工作与生活平衡。

虽然这是一个重要的问题，但面试环节并不是合适的提问时机。Church 说，这个问题“在我看来，意味着你不想努力工作”。与其询问公司的使命，展示你渴望在内部取得成功，你却在问工作时间有多长。“这是个危险信号。”

如果你很关注这个问题，可以等收到录用通知后再问。那时你已经具备了一定的谈判筹码，并证明了你有能力胜任这份工作。否则，面试官可能认为你还没有资格提这个问题。

另一个不太该问的问题是，“公司提供哪些职业发展的机会？”Church 指出，首先，这个问题让话题过于集中在你身上，你没有展现出作为团队合作者想要解决问题、推动整体进步的意愿，反而让人觉得你只关心自己。其次，这个问题过于宽泛，而“模糊的问题只会得到模糊的答案”，可能无法帮助你做出关于雇主的正确决定。“好的问题通常非常具体、相关且及时。”Church 说道。