面试中没展现出这个特质可不行！职业专家建议可以通过这几招来突出你的“热情”

当一家公司寻找新员工时，他们自然希望能够确定应聘者确实想要加入他们的公司。也正因此，有超过半数的 HR 表示，面试者如果没有表现出对工作的热情，那么这对他们来说就是个“红旗”警告信号。

根据 LinkedIn 领英对 1,024 名招聘经理进行的最新调查，有近一半（47%）的招聘经理表示，候选人对工作的热情是他们考虑应聘者时最重要的因素。另有 46% 的人将应聘者回答的品质列为关键因素，还有 45% 的人强调了面试者的软技能。而有 54% 的招聘经理表示，候选人缺乏对工作的热情，可能会阻止候选人在招聘过程中取得进展。

领英的职业专家 Drew McCaskill 说道：“如果你有很多不同的人可以合作，并且你有选择的机会，你肯定就会选择那些表现出投入的应聘者。”

那么要如何在面试中展示出你对工作的热情呢？

在面试过程中有各种小方法可以证明你对这个职位感兴趣。McCaskill 说道：“即使是视频面试，我也会打扮得像上班第一天的样子。我会展现出最好的一面，我会投入其中，还会认真了解公司的情况。”此外，他还建议应聘者向面试官询问关于职位的问题，虽然这些主要与职业素养有关，但也证明你想给人留下好印象，以便他们真正考虑你。

在面试后发送感谢信也是不错的做法。McCaskill 指出，感谢信可以用来再次表达你的兴趣，并说明为什么你适合这个职位。在提到这种做法时他说道：“传统方法往往是经过验证的。”

也许让面试官知道你对这份工作充满热情的最好方法就是直接告诉他们，但你必须提供你的理由。McCaskill 表示，作为应聘者，你需要解释一下你具体能如何为公司做出贡献，如何帮助团队实现目标。还要告诉他们为什么这个职位对你有吸引力，告诉他们你是否认同公司的使命，是否对公司正在解决的问题充满热情。