流产、孩子住院都不给批带薪假，Z世代老板的管理方式让全网炸锅！网友：我也想要这样的老板

近日，美国弗吉尼亚州一位Z世代经理因其“反传统”的请假政策在网络上爆红。她拒绝让员工在医疗紧急情况或突发状况时使用带薪休假（PTO），认为假期就应该用于真正的休息，而不是被迫应对人生危机。这一做法引发了热烈讨论，甚至被不少网友盛赞为“理想老板”。

28岁的Elizabeth Beggs是一家包裹配送公司的主管，管理着5名年龄在22岁至36岁之间的员工。她坚持“服务型领导”理念，优先照顾员工需求，而非机械执行公司政策。在她看来，工作与生活应保持平衡，员工的效率比坐在工位上的时间更重要。

在一条观看量超440万次的TikTok视频中，Beggs分享了几个真实案例。一名员工因流产风险请假，她直接回复：“快去看医生，不需要请假。”另一名员工的孩子因呼吸困难住院，她主动顶班，让对方安心陪护家人。此外，有员工因公司请假流程繁琐而犹豫是否申请半天假庆祝结婚纪念日，她则直接放行：“你工作做得很好，何必惊动HR？”

@bunchesofbeggs Thanks for letting me know though 😅 #army #basictraining #military #armor #tanker #veteran #vettok ♬ That dont impress me much - MusicVideos102 👑

这一管理方式在社交媒体上引发共鸣，不少网友大赞她“真正关心员工”，认为这样的老板更能激发团队忠诚度和工作效率。但也有人借此吐槽自己所在公司的PTO政策过于苛刻，甚至有人仍对“流产时被迫用掉整周带薪假”耿耿于怀。

Beggs强调，她的目标不仅是改变团队氛围，还希望打破外界对Z世代“懒惰、不专业”的刻板印象。“过去，企业承诺终身福利，如养老金、家庭支持等，但如今许多公司不再对员工‘忠诚’，却还要求员工无条件忠诚，这才是不合理的。”