前In-N-Out员工怒告公司索赔$300万：我因发型遭遇歧视，最终还为此丢了工作

In-N-Out一名前员工日前向法院提起$300万美元的诉讼，指控自己在这家知名汉堡连锁店上班期间，因为发型问题遭遇歧视，最终还被解雇。

原告Elijah Obeng是一名非裔男性，他说自己因公司的政策被不公平对待，承受了严重的情绪困扰、名誉受损，并最终失去了工作。他指控In-N-Out非法解雇、种族歧视、未能防止骚扰、种族骚扰、故意造成情绪困扰、未能防止歧视骚扰或报复行为。

根据诉讼，In-N-Out要求员工佩戴公司提供的帽子并将头发塞进去，男性员工则必须刮干净胡须。但随着头发变长，Obeng被管理层告知要更换发型来符合公司标准。他尝试将头发编成辫子去塞到帽子里，但管理层仍要求他剃掉鬓角，这样的要求让他感到羞辱和被歧视。

Obeng还说，从这件事后他就开始被区别对待，比如因小事被警告、工作表现被严格审查、升迁机会被拒绝。2024年5月25日左右，主管要求他回家剃掉胡子再来工作，但Obeng则表示自己除了鬓角外，并无胡须。他在同事面前被这样对待，感到自己被羞辱了。

几天之后Obeng被解雇，他认为这是因为自己坚持保留自然发型并反对歧视政策。而In-N-Out则回应称，解雇原因是他此前多次被写警告单。