随着 AI 工具的普及，我们的生活已经离不开这些智能助手。现在的求职者也越来越多地依赖 AI，从职业建议到求职信都用上。根据招聘公司 Career Group Companies 发布的《2025 年市场趋势报告》，约 65% 的候选人在求职过程中某个环节使用过 AI。但专家警告，太多人对 AI 工具抱有“盲目信任”。如果你太依赖，可能会不小心被 AI “带进坑里”。
职业教练兼 The Career Raven 创始人 Jen DeLorenzo 就提醒称，许多 AI 工具容易产生“幻觉”，即编造信息以满足用户请求。根据她的经验，当 AI 被要求根据职位描述重写履历时，“如果职位头衔不是完全匹配，它就会开始‘撒谎’。”她的一位客户就曾用 AI 为多个职位重写履历，但她没仔细检查，投递之后才发现 AI 夸大了她的工作经历，还新增了不实信息。
不仅如此，DeLorenzo 还提醒，AI 可能也会犯一些低级错误，比如把公司名字写错。“在投递前你必须仔细检查，否则可能很尴尬，甚至断送机会。”
而兼职招聘顾问、前职业教练 Jessye Kass Karlin 表示，她见过多位申请者不小心把 AI 提示词原封不动写进了申请回答中。一个特别典型的好笑案例是，有求职者在回答“你为什么想在这里工作？”时写道：“作为人工智能，我没有情感。”
与此同时，Karlin 还指出，即便信息准确，AI 生成的申请材料往往也可能千篇一律，AI 生成的履历往往塞满关键词，读起来很“别扭”。“你完全能看出来谁用过 AI，因为突然间有六份申请都用着同样的结构和格式。”她表示，真实且用心的回答，才是让优秀候选人在数百份申请中脱颖而出的关键。那些用自己语言讲述影响力的人，比使用 AI 的人更有效。
两位专家都不反对用 AI 辅助求职，但都强调，求职者不能全然依赖 AI，而是要自己仔细检查修改。DeLorenzo 建议，求职者应先自己写好履历或求职信，再用 AI 润色，而不是让 AI 直接生成初稿。要知道，即便经过训练，AI 仍会犯很多错误。
来源: CNBC
