专业的托儿服务每月可能花费数千美元，Motherly发布的年度调查显示，近一半在职妈妈和50%的千禧一代妈妈都曾考虑辞职，因为托儿服务的成本和压力让她们觉得这份工作有点入不敷出。也因此最近几年，美国开始出现全职妈妈人数回升的趋势。
美国各州都有失业保险项目，均由州政府管理，而不是联邦统一管理。所以领取资格、金额、时长都是不一样的。虽然失业保险并不是给那些主动辞职，选择在家带孩子的父母准备的。但在一些州，如果父母因为养娃问题而无法继续工作，可能仍有资格领取失业救济金。
如果只是单纯想在家照顾孩子通常是领不了失业金的，即便在承认托儿问题的州也必须要满足一系列条件，比如仍然有能力工作、可以随时上岗、正在积极寻找工作、证明辞职属于正当理由。
下面这几个州已经明确将“托儿困境”纳入考量范围👇🏻
1. 华盛顿州2024年通过新法扩大了正当理由，包括为了离孩子近一点而搬家、工作时间变动超过6小时、原有的托儿机构倒闭了。
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2. 明尼苏达州如果失去托儿服务且已合理寻找替代方案但仍然失败，可申请。
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3. 纽约州自2021年起将缺乏托儿渠道列为离职的正当理由，申请人需要证明自己尽力寻找了替代的托儿方案。
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4. 马萨诸塞州如果原有的托儿安排突然发生变故导致你无法继续工作，就符合领取资格。
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5. 伊利诺伊州如果雇主大幅调整排班时间导致你无法接送孩子，就符合资格。
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6. 俄勒冈州如果无法获得安全合适的托儿机构，则可视为离职的正当理由。
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正当理由是法律标准，每个州的定义不同，但通常是指合理且不可避免的辞职原因。例如雇主更改工作时间、托儿机构关闭等，多数州会要求提交相关证明。同时必须证明自己仍在找工作。如果完全无法工作，比如没人带孩子，可能不符合资格。
来源: Newsweek
