周二（9月15日），美国政府问责局（GAO）发布报告称，76个受审查联邦机构2025年用于带薪行政休假的薪资成本约为95亿美元，是2023年的6倍。其中约67亿美元与川普政府在政府效率部（DOGE）架构下推动的「延迟离职计划」有关。
GAO 表示，2023至2025年间，联邦机构使用带薪行政休假的时长增长435%。2025年1月，川普政府向约200万名联邦雇员提出「延迟离职」方案，鼓励他们自愿离职。人事管理局（OPM）随后指示各机构，让接受方案的员工立即停止工作，并在9月30日正式离职或退休前继续领取全额薪资和福利。
这项计划是川普政府通过 DOGE 缩减联邦雇员规模、削减其认定的浪费性支出的行动之一。联邦数据显示，共有139,963名员工通过延迟离职计划离开政府。
曾担任 DOGE 公众代表的马斯克最初承诺节省2兆美元，后来把目标降至1兆美元。DOGE 最终宣称已节省约2150亿美元，但这一数字未经独立核实；GAO 在另一项针对其中1100亿美元所称节支的审查中发现，部分估算存在错误或缺乏依据。
报告同时指出，机构上报的数据存在可靠性问题，可能高估实际使用量，例如部分公共假日被错误计作行政休假。GAO 还表示，OPM 没有单独追踪裁员行动所使用的行政休假，因此无法轻易、准确地掌握相关实际成本。
联邦文职雇员总数同期净减少逾27万人，其中美国国际开发署人员规模缩减95%。一些机构后来又招聘了与参加延迟离职计划者职责相近的员工。
OPM 局长 Scott Kupor 回应称，人员精简预计「每年可节省200亿美元」，而67亿美元是一次性成本。参议员 Patty Murray 则批评称，这是「让政府变得更糟糕的、最昂贵的一种方式」。
围绕联邦裁员行动的诉讼仍在持续，此前的部分裁员已被法院或国会叫停并要求恢复雇员职位。
来源: Yahoo
