来自多伦多的25岁女生Cathy Xie，在求职一个月后，打开邮箱又收到了一封自动拒绝邮件，那种无力感真的是扑面而来。她意识到，如果想在竞争激烈的就业市场中脱颖而出，就必须要换一种方式/
“我尝试了三种新策略，但真正让我拿到Offer的，是一封发给CEO的冷邮件，主题写着：房东给我的启发”。
2024年，Cathy Xie创办了一家公司，帮助非传统背景的学生转型进入科技行业。可惜一年半后，因为市场变化公司关闭了。有点讽刺的是，最后也是科技就业市场，把她重新推回了求职队伍。接下来，Cathy开始大规模投履历，岗位涵盖了营销、产品、增长方向，主要集中在科技和AI公司。
一个月后，Cathy已经精疲力尽了。她花了大量时间刷TikTok，看着一条又一条Z世代求职者吐槽就业难的视频，那种焦虑的氛围可以说是无处不在。
Cathy先尝试通过人脉内推，但成功率并不高。接下来她开始刷小众创业招聘网站，订阅专门发布初创公司招聘的邮件，并关注LinkedIn上专门报导融资动态的创作者。然后她就开始在官网申请，找到未来可能成为自己上司的人发送邮件。虽然没能直接拿到Offer，但对于拓展人脉很有帮助。
而真正改变局面的，是第三种方法。“我一直在LinkedIn关注一位创始人，因为我很认同他的公司解决大城市住房危机的使命。有一天，他发帖说正在招聘营销经理。还附了申请链接。我当时想：不能再走传统申请流程了。因为之前我看到了一条社交媒体帖子，说冷邮件帮他实现了很多人生目标，我想反正没什么可失去的，不如试试”。
作为创始人，Cathy知道他们每天会收到成千上万封邮件。所以这一封邮件必须让他忍不住打开。
“我决定写一个有点幽默的标题：My landlord inspired this email。我觉得这有点好笑，能抓住注意力。正文大约150字，有自我介绍、过往经历、为什么适合这个岗位、为什么认同公司使命。语气真诚自然、还稍微带了点幽默”。
一周后，那位CEO不仅回复了邮件，还在LinkedIn私信Cathy，之后就是几轮面试，包括案例分析和案例展示，最终她成功收获了营销经理的Offer。
“现在我的工作很棒， 团队也很好。很多人在申请工作时会问我：履历怎么写？求职信怎么写？但我认为，更重要的问题是：怎么才能吸引这个人的注意。当你开始思考如何走到对方面前时，你的求职方式就不再局限于传统海投”。
在AI时代，批量投递变得太容易了。但真正能脱颖而出的，是用心。你可以花几个小时海投得到几封自动拒信。或者花同样的时间，写两三封真正个性化的冷邮件。
来源: Business Insider
