很多人到了65岁，仍然继续工作，也有公司提供的团体健康保险。
这时候，一个很现实的问题就来了：
我已经有公司团体健康保险，还需要申请Medicare红蓝卡吗？
其实，关键主要看两个因素：
💠第一，公司员工人数。
💠第二，您目前承担的公司保险费用。
不同情况，Medicare与公司保险的选择可能完全不同:
👤第一种情况：公司员工少于20人
如果您所在公司的员工人数少于20人，一般情况下，Medicare是主要保险，公司团体保险则属于次要保险。
也就是说，如果您符合Medicare资格却没有申请Medicare，一旦发生医疗费用，公司保险对于原本应由Medicare承担的部分，可能不会按照您预期的方式支付。
⚠️因此，对于公司员工少于20人的情况，不能因为自己还有公司保险，就直接认为不需要申请Medicare。
在这种情况下，应尽快了解并申请适合自己的Medicare保障，包括Part A和Part B，以确保拥有主要的医疗保障。
👥第二种情况：公司员工达到20人或以上
如果公司员工人数达到20人或以上，公司团体保险通常是主要保险。
这种情况下，Medicare Part B可以选择暂缓申请，等真正退休后，再根据需要申请Part B。
那很多朋友会问：
❓Part A需要先申请吗？
如果您已经累积满足相关Medicare工作积分要求（40个工作积分），通常可以享有免保费的Part A。
因此，有些65岁仍在工作的人，会考虑先申请Part A，之后退休时再申请Part B。
公司保险费用高，也值得比较Medicare
即使公司员工人数达到20人或以上，可以继续使用公司保险，也不代表公司保险一定更划算。
如果您目前：
💰 每个月自己承担的公司保险费用较高
💰 公司保险每年的自付额也比较高
那么，也可以考虑比较Medicare的计划。
部分Medicare Advantage（Part C）计划，可能提供零保费、较低自付额的计划选择。
对于部分人来说，经过比较之后，申请Medicare反而可能更划算。
案例分享：一年可以省下多少？
张先生65岁后，仍然在一家约300人的企业工作。他的公司保险每个月需要自己负担约350美元，每年还有约2,000美元的自付额。在咨询Medicare顾问后，他发现自己可以选择的Medicare Advantage计划，每月保费为零，而且年内门诊服务基本不需要额外自付费用。
经过比较后，张先生最终选择退出公司保险，转换到Medicare。
结果，每年节省了上千美元的保险支出。
当然，每个人的情况不同，公司保险和Medicare计划也不同。
最重要的，还是根据自己的实际情况进行比较。
🏷️ Medicare怎么选？先比较，再决定
65岁后仍在工作，有公司保险并不代表一定不用申请Medicare，关键还是要根据自己的实际情况进行比较。
如果您不确定自己目前的公司保险是否适合继续使用，或者想了解转换Medicare后有哪些不同的选择，泛宇专业的Medicare顾问可以协助您根据目前的保险情况进行比较与分析。
通过了解不同方案的保费和保障安排，帮助您更清楚地判断：继续使用公司保险，还是选择Medicare，更符合自己的需求。
📚 关于在职申请Medicare，大家还想知道的问题：
Q1：我已经有公司团体健康保险，65岁后还需要申请Medicare吗？
不一定。关键要看公司员工人数以及您目前的保险情况。不同情况下，Medicare与公司团体保险的主要、次要保险安排可能不同。
Q2：公司员工达到20人或以上，可以暂缓申请Medicare吗？
如果公司员工达到20人或以上，公司团体保险通常是主要保险。在符合相关条件的情况下，可以考虑暂缓申请Part B，等真正退休后再申请。
Q3：公司保险费用比较高，要不要比较Medicare？
可以。如果目前自己承担的公司保险保费较高，年度自付额也较高，可以进一步比较Medicare的计划选择，看看是否有更符合自己需求的方案。
📌 免责声明
本文内容仅供一般Medicare及健康保险信息参考，不构成保险、医疗、法律或个人投保建议。Medicare与公司团体健康保险的相关安排、计划资格及实际保障内容，可能因个人情况、雇主规模及具体保险计划而有所不同，实际情况请以相关规定及个人保险计划内容为准。
