降低H1B申请成本的策略与建议（2025年版）

目录

• H1B申请主要成本解析
• 雇主如何降低H1B申请成本
• 申请人降低H1B费用的策略
• 替代签证选项
• 结论

H1B申请主要成本解析

申请H1B签证涉及多个费用类别，了解这些费用有助于制定节省策略：

• 基本申请费： USCIS的申请费用，通常由雇主支付。
• 反欺诈与检测费： 适用于首次申请H1B的雇主。
• ACWIA培训费： 适用于大多数雇主，但某些非营利组织可豁免。
• 加急处理费： 若希望加快审批，可选择此项但成本较高。
• 律师费： 若雇主聘请移民律师，费用可能较高。

雇主如何降低H1B申请成本

• 优化申请计划： 提前规划，避免加急处理费。
• 内部处理申请： 由公司法务团队负责申请，减少律师费支出。
• 与非营利机构合作： 若公司符合非营利组织豁免条件，可省去ACWIA培训费。
• 寻找低成本法律服务： 可通过法律援助机构或低成本律所寻求支持。

申请人降低H1B费用的策略

• 选择愿意承担费用的雇主： 许多公司愿意支付全部H1B相关费用。
• 避开非必要加急服务： 若时间允许，避免支付加急处理费。
• 利用公司内部调动： 若公司在美国有分部，可考虑L1签证，减少H1B申请需求。
• 申请豁免H1B配额的职位： 例如大学或非营利机构的工作不受H1B配额限制。

替代签证选项

如果H1B申请费用过高，可以考虑以下签证类型：

• O1签证： 适用于在特定领域有杰出能力的申请人。
• L1签证： 适用于跨国公司内部调动员工。
• TN签证： 适用于加拿大和墨西哥公民，申请成本较低。
• F1 OPT/STEM OPT： 允许国际学生在毕业后工作一定时间。

结论

降低H1B申请成本需要雇主和申请人共同努力。从优化申请计划、选择合适雇主，到考虑替代签证方案，合理规划可以有效减少开支，提高申请成功率。