2022年， Maggie Perkins 迎来了她的30岁生日，并结束了长达八年的教育工作生涯，转而在 Costco 工作。
当她告诉人们这一决定时，人们常会问她：“Costco 是你的梦想工作吗？”或者“你认为这是一个有价值的职业吗？”对她来说，这似乎意味着是一种职业降级。然而，她现在不再将自己的满足感或自我价值局限于工作。
她的首要任务是将个人生活和职业生活之间创建明确的分界线。她希望与丈夫和两个孩子有更多的相处时光，并追求对她来说真正重要的事情。
今年秋天，她庆祝了在 Costco 工作的第一个周年，而她感到从未如此幸福过……
在过去的八年里，她在公立和私立学校教授初中和高中的历史和语言艺术。在2022年，她离职时的薪水是47,000美元。她每周工作60小时，加班时间也很多。还要应对行政压力、测试要求以及在疫情期间教学所需的各项挑战，她为此感到筋疲力尽。
因此，她开始寻找可以让她有些喘息空间的工作机会。
起初，她只是想找一份“过渡性”的工作。她在同一周内收到了 Costco 和亚马逊的工作机会，她最终选择了 Costco，并在2022年9月，开始了全职工作。她每天只有两次15分钟的休息时间和30分钟的午餐时间，其他时间都要站立工作。起初，她的时薪是18.50美元，略低于她做教师时的薪水。她每周工作40小时，当工作满1000小时时，时薪涨了1美元。
她非常享受她在烘培坊时的工作。无论是为90岁生日制作蛋糕，还是为刚刚获得博士学位的人制作蛋糕，为别人的特殊日子做出实际的贡献让她重新找回了目标感。
当 Costco 市场培训团队来到她所在地工作时，看到他们工作的情景让她意识到，她仍然可以是一名教育工作者，只是在不同的环境中。因此，当在华盛顿州有一份职位空缺时，她立即申请了。
现在，她是公司总部的内容开发员和市场培训师。她制作内部材料，用于教育员工有关政策和客户服务流程。她前往不同的 Costco 培训新团队成员。
她现在的薪水相当于她在上一个学区做教师时拥有15年经验的教师所赚的薪水，比她辞职时赚的薪水高出50%。
现在，她的工作不再是她生活的全部。当她在工作时，她全身心投入，离开办公室后，工作也留在那里。当她回到家时，她全身心投入与家人相处的时光，能够与家人一起做她喜欢的事情，比如享受户外活动。
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来源: CNBC
