对于上班族来说，最关心的问题莫过于工资涨不涨，职位升不升，然而明年的状况可能会不尽如人意。来自人力资源咨询公司 Mercer 的新调查显示，与今年相比，全美雇主明年计划提供较小的薪酬增长幅度和较少的晋升机会。
基于调查结果，Mercer 表示，预计 2024 年的绩效增长薪酬预算将平均增长 3.5%，低于今年的 3.8%。此外，预计非工会员工的总薪资增长预算平均为 3.9%，低于今年的 4.1%。此次调查还发现，雇主计划晋升的员工数量也将减少，平均只有 8.7%，低于今年的 10.3%。不过，尽管预期的薪酬增长相对于 2023 年有所下降，但与疫情之前相比仍然较高。
此次调查涵盖了 Mercer 的 900 多家客户，这些客户分布在 15 个行业中，公司规模各异。值得注意的是，具体调查时间为 7 月 31 日至 8 月 11 日之间，因此这些结果只是雇主为 2024 年做计划时的初步看法。直到 12 月甚至 1 月，明年的薪酬预算才会最终确定，而此期间的情况可能会有所变化。
Mercer 的职业实践高级负责人 Lauren Mason 指出，明年的预期薪酬增长“反映了劳动力市场的持续紧张和失业率的低水平。”但如果劳动力市场继续稳定，且通货膨胀在年底进一步降低，薪酬压力可能会继续下降。在这种情况下，雇主可能会进一步削减计划中的薪酬增长。或者，如果情况需要，他们也可能决定进一步增加薪酬和晋升机会。
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来源: CNN
