近年一种名为“数字游民”的模式正在变得越来越受欢迎，许多人都梦想自己能远程工作，在工作的同时能去看看更大的世界。
然而现实是，很多人连本该享有的带薪休假都未能充分利用。繁忙的日程安排、繁重的工作量以及持续存在的“必须时刻待命”的压力，再加上越来越贵的物价，让出门远行这件事变得遥不可及。
Harris Poll 对 1170 名美国员工进行的最新调查显示，有 78% 的受访者表示，他们没有用完所有的带薪休假 PTO。与此同时，航班、酒店和其他度假设施的费用也变得更加昂贵。据 NerdWallet 分析，当前的总体旅行成本比 2019 年上涨了 15%。不过，PTO 仍然是员工们最希望拥有的福利之一。在 Harris Poll 的调查中，有 48% 的受访者表示他们宁愿拥有更多的 PTO 而不是更高的薪水。
如果你也想在工作之余尽可能多地旅行，那么可以考虑一些提供远程或混合工作岗位，并帮助员工支付度假费用的公司。为了防止员工倦怠并提高员工留存率，这些公司有的会为员工提供四位数的补贴以鼓励他们出游，还有的会通过航班或酒店积分帮助抵消员工的一些费用。
Hopper行业：旅游
福利：每位员工每年可获得 200 美元的“胡萝卜现金”，用于在 Hopper 应用程序中预订旅行。
BambooHR行业：HR 软件
福利：作为公司“带薪度假”政策的一部分，BambooHR 每年会为员工提供 2000 美元的津贴，以支付机票和酒店等度假费用。
Kindred行业：旅游
福利：员工每季度可获得 1000 美元的旅行津贴，用于支付机票或汽油费用。
Thirty Madison行业：医疗保健
福利：员工每年可获得 750 美元的度假津贴。
Tripadvisor行业：科技、旅游
福利：作为其全球生活方式福利的一部分，Tripadvisor 会为员工的个人旅行提供报销。会根据员工的工龄支付符合对应条件的服务和产品费用。
MNTN行业：广告、旅游
福利：员工每年可获得 2000 美元的度假津贴。
Kasa行业：旅游
福利：员工每年可获得高达 2000 美元的住宿积分，用于入住 Kasa 列表中的任何租赁物业。
来源: CNBC
