尽管过去30个月以来的失业率已经连续保持在低于或等于 4%的水平，但并不是每个想找工作的人都找到了工作。甚至不是每个人都想找工作。
有些人被称为“NEET”，代表“没有就业、也没有在上学或培训”（“not in employment, education, or training”）。他们选择退出劳动力市场，主要是因为对经济状况感到沮丧。
根据 Korn Ferry 最近的一份报告，另外有一群人则是资质优良、但也往往比较年轻的求职者，他们很难找到工作，构成了“新型失业者”（“new unemployables”）的队伍。
位于纽约市的自由派智库罗斯福研究所的工人权力和经济安全项目主任和劳动经济学家 Alí Bustamante表示，在 16 至 24 岁的人群中，5 月份的失业率上升至 9%，而这是“正常现象”。
尽管根据美国劳工统计局的数据，2023 年青年失业率降至 7% 以下，但 Bustamante 表示，这样的低点“象征着当时劳动力市场的火爆程度”。
“9% 基本上是我们在年轻工人经济相对较好时期应该预期的水平，”他补充道。
“NEETS” 感到“被抛弃和落后”不过，美国的一些年轻人既没有工作，也没有学习新技能。
根据国际劳工组织的数据，2023 年，美国 15 至 24 岁的年轻人中约有 11.2% 被视为 NEET。
ZipRecruiter 的劳工经济学家 Julia Pollak 表示，尤其是年轻男性，他们的工作热情越来越低。
Pollak 解释说，这在一定程度上是由于传统男性职业（如建筑和制造业）的机会减少，而 “女性入学率、教育成果和就业成果大多呈上升趋势。”
“人才囤积”导致“新型失业者”根据 Korn Ferry 的报告，就业市场和大环境等因素造成的四面楚歌，也带来了大量“新失业者”，即那些受过高等教育、但难以找到工作机会的求职者。
“雇主更想留住他们已经有的人才，并越来越关注人才流动，”Korn Ferry 全球人才招聘转型高级副总裁 David Ellis 说。
他说，这种“人才囤积”导致了空缺职位的减少，即便求职者的实力足够是一名合格的候选人。
公平与机会与此同时，公司正在缩减新员工的招聘规模，也限制了初级岗位的机会。
Pollak说，尽管青少年就业率达到十多年来的最高水平，但 20 多岁的年轻人却很难找到工作。“疫情期间，劳动力参与率大幅下降的是 20 至 24 岁的年轻人，从那以后，他们的就业率一直落后。”
根据美国全国大学与雇主协会 (NACE) 的一份报告，总体而言，2024 届毕业生的招聘预测比去年下降了 5.8%。
随着越来越多的候选人竞争更少的职位，失业时间也在延长。光辉国际发现，现在失业时间超过六个月的人数增加了 21%。
如何从“无法就业”变成可就业的人才“不要等待，要主动联系，” Ellis建议道。通过 LinkedIn 或电子邮件与前雇主或同事重新取得联系，并安排消息面试。在初步接触之后，询问任何工作线索或联系方式。
与此同时，通过撰写行业内值得关注的话题、更新履历以包含关键字和所谓的“标题标签”（“title tags“）（突出重要元素）来让自己更引人注目。
最后，Ellis 还建议，不要将自己局限于包括晋升或加薪的职位。相反，暂时去担任较低的职位也有可能获得长远会带来回报的技能。
来源: CNBC
