瑞典周一推出了一项开创性的新法律，允许祖父母在照顾孙辈的同时获得带薪育儿假，最长可达孩子一岁后的三个月。
去年 12 月，拥有 349 个席位的瑞典议会批准了政府关于转移育儿津贴的提案。50 年前，这个斯堪的纳维亚国家成为世界上第一个为父亲而不仅仅是母亲提供带薪育儿假的国家。
根据法律，父母可以将充足的育儿假的一部分转移给孩子的祖父母。根据管理社会保险系统的政府机构社会保险局的说法，一对父母最多可以向他人转移 45 天，而单亲父母可以转移 90 天。
瑞典这个拥有 1000 万人口的斯堪的纳维亚国家以其由纳税人资助的社会福利制度而闻名，历经几代人创建了一个从摇篮到坟墓都得到照顾的社会。
在瑞典，孩子出生后，您有权完全休假。父母津贴为每名儿童支付 480 天，即约 16 个月。其中，390 天的补偿是根据个人的全部收入计算的，而其余 90 天，人们每天可获得固定金额 180 克朗（17 美元）。
瑞典还为父母提供其他福利 - 他们还可以减少工作时间，直到孩子 8 岁，而政府雇员可以减少工作时间，直到孩子 12 岁。
相比之下，美国是少数几个没有全国带薪产假政策的国家之一，也是其中唯一一个工业化国家。 《家庭和医疗休假法案》为符合条件的美国工人提供每年最多 12 周的带薪休假，但这段时间是无薪的。
“我们根本没有联邦、国家层面的带薪育儿假权利，”位于华盛顿特区的智库新美国研究和倡导美国带薪家庭和医疗休假计划的Vicki Shabo说。
13 个州和华盛顿特区已经制定了带薪家庭休假计划，尽管这些地方提供的育儿假通常约为三个月，而这仅为瑞典福利的一小部分。根据劳工统计局的数据，截至去年 3 月，美国只有大约四分之一的普通上班族获得了带薪家庭休假。
非营利倡导组织 A Better Balance 的副总裁Jared Make说，即使在提供带薪休假的州，这些假期也不能转让给祖父母，除非他们充当孩子的父母。
“家庭往往超越核心家庭，”Make说。 “像瑞典这样的例子表明美国落后了多少。我们还有很多任务作要做，才能赶上其他工业化国家。”
来源: The Associated Press
