每天一封拒信！21岁UCI毕业亚裔女生投出300份履历仍无下文，职场实在太冷了！

对刚走出校门的年轻人来说，今年的求职季并不轻松。根据 St. Louis 联邦储备银行的数据，美国当前的招聘速度已跌至过去十年最低水平，而裁员数量同比激增 47%。就业网站 Glassdoor 也指出，新鲜人群体的职场信心已降至历史低点。

21岁的 Katherine Diep 去年6月从加州大学欧文分校毕业，主修商业经济。从去年秋季起，她已投出 超过200至300份履历，尽管参加过5场面试，但至今仍未收到一份正式录用通知。“我现在基本每天都会收到一封拒信，已经习惯了。”

她的目标职位主要集中在旧金山湾区的活动营销类领域，同时也尝试申请一些中西部的远程岗位。但求职并非一帆风顺，特别是 AI 带来的行业转型，直接影响了她的方向选择。“一开始我的方向是做品牌，或者营销，但AI的普及让我很担心。所以我转向了活动相关的职位，毕竟AI还无法替代真实的人际交往。”

刚开始求职时，Diep信心十足，“我表现很好，面试完他们肯定立刻录用我。”但数次被拒后，她开始质疑自我价值。“他们已经见过我本人了，还拒绝我…是不是我这个人本身就不够好。”

她也坦言，LinkedIn上的“成功分享”成了另一种心理负担。“我在那上面找工作，顺便也会刷到别人的新offer、新职位…就很难不和别人比较。如今我已经适应了每天一封拒信的节奏，这些不再像以前那么打击我了，这就是常态。”

尽管困境重重，她依旧在努力寻找价值感。目前，她是非营利组织 Emboldly 的志愿者，致力于支持女性成为领导者；同时，她也是 App 项目 Lynne 的联合创始人，该应用旨在帮助女性追踪避孕药时间。

“我会继续坚持投履历，直到有公司真正看到我的价值。”