无限休假听上去很美？旧金山科技公司Bolt砍掉这项福利：优秀员工反而不敢休！

位于旧金山的结账与支付平台Bolt公司，近日正式宣布取消原有的“无限带薪休假（Unlimited PTO）”制度。该公司首席执行官Ryan Breslow在7月1日（周二）通过LinkedIn发布声明，直言这项看似先进的福利政策“彻底崩坏”。

“我们刚刚在Bolt取消了无限带薪休假，”Breslow写道，“听起来很前卫，但实际上它根本行不通。”

Breslow指出，当休假天数没有具体标准时，会出现极度失衡的情况：优秀员工不敢请假，深怕落后进度；表现差的员工却频繁请假享受生活，最终导致整个团队的不公平感加剧。“A类员工筋疲力尽，B类员工却在享特权，团队士气也被拖垮。”

为了消除这一混乱局面，Bolt决定废除无限休假制度，改为明确设置为“四周带薪年假”，并且强制员工必须休满这段假期。随着在职年限的增加，员工还可获得额外休假。

Breslow解释：“我们选择颠覆这个剧本，不再让员工对请假模糊不清。现在，每位Bolt员工都拥有至少四周的带薪假期——没错，就是传统企业的标准做法。”

他说：“如果我们要求员工高速运转、保持高绩效，就必须以同样的力度保障他们的休息时间。否则，这不是平衡，而是剥削。”

Unlimited PTO 一度是硅谷科技公司间竞相推出的吸睛福利。其初衷是为了给予员工更多自由与弹性，使他们可以根据自己的节奏安排工作与生活。但越来越多的实践表明，这一制度反而造成心理负担，让许多员工因为担心被视为不敬业而不敢请假。