在美国，专业托儿服务的费用动辄每月数千美元，这让不少家庭面临沉重负担。Motherly发布的一项年度调查显示，高昂的托儿成本正迫使越来越多母亲重新考虑工作安排。调查发现，近一半在职妈妈以及50%的千禧一代妈妈都曾认真考虑过辞职，因为托儿费用和工作压力叠加后，让继续上班变得不再划算。近几年，美国选择成为全职妈妈的人数也因此有所回升。
美国的失业保险体系并非由联邦统一管理，而是由各州分别运营。也正因为如此，各州在领取资格、补助金额以及领取时间等方面的规定并不相同。通常来说，失业保险是为非自愿失业者准备的，如果员工主动辞职，一般很难获得补助。但在部分州，如果辞职原因与托儿问题有关，情况可能有所不同。
需要注意的是，仅仅因为想在家照顾孩子而辞职，通常仍然无法领取失业金。即便在承认托儿困难的州，申请人也需要满足一系列条件，比如必须证明自己仍具备工作能力、可以随时接受新的工作机会，并且正在积极寻找工作，同时还要证明辞职确实属于正当理由。
目前，一些州已经在政策中明确将“托儿困境”纳入考虑范围。
华盛顿州2024年该州通过新的法律，扩大了可以被认定为正当辞职理由的情况。例如，为了离孩子更近而搬家、雇主将工作时间调整超过6小时，或原本依赖的托儿机构关闭等，都可能被视为合理原因。
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明尼苏达州如果家庭原有的托儿服务突然中断，并且已经合理寻找替代方案却仍然无法解决问题，申请人可以尝试申请失业救济。
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纽约州自2021年起，该州将“缺乏托儿渠道”列入可能构成正当辞职的情形，但申请人需要证明自己已经尝试寻找其他托儿方式。
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马萨诸塞州如果原本的托儿安排发生突发变化，导致员工无法继续履行工作职责，也可能符合申请资格。
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伊利诺伊州如果雇主大幅调整排班，使员工无法接送孩子或安排托儿，也可能被认定为合理离职原因。
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俄勒冈州如果父母无法找到安全且合适的托儿机构，也可能被视为正当理由之一。
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所谓“正当理由”是法律层面的概念，不同州的具体标准有所不同，但通常指那些合理且难以避免的辞职原因，例如工作时间被改变、托儿机构突然关闭等。多数州在审核申请时会要求提供相关证明，同时还需要申请人持续寻找新的工作机会。如果申请人完全无法工作，例如因为无人照顾孩子而无法就业，则通常也难以符合领取条件。
来源: Newsweek
