变相裁员？微软向约6万人开放自愿离职补偿，超员工总数四分之一可选领钱走人

周一（10月26日），微软向美国等四国部分团队推出自愿离职补偿方案，有约6万名员工符合资格，超过员工总数的四分之一。符合资格者须在12月初前作出决定，如果决定接受，就需于年底离职。

当前正值微软在 AI 基础设施上大举投资之际，而且该公司今年已经进行过裁员。微软现在推出“自愿离职方案”（Voluntary Exit Offer，简称 VEO），测试能否借自愿离职来削减成本。微软首席人力资源官 Amy Coleman 在备忘录中写道：“自愿离职方案体现了我们应对变革方式的一项重要演进——创造更大的灵活性，尽可能为员工提供更多方式来规划人生的下一篇章。”

美国、加拿大、印度和英国符合资格、职级在70级（含公司高层领导）及以下的员工，将在当天稍晚收到载明方案条款的电子邮件。只有部分团队参与，销售部门、部分工程部门和部分企业职能部门不在其列。

微软发言人表示，条款与微软的标准遣散方案相近。今年早些时候微软裁员时，美国员工的遣散方案包括至少60天的底薪，期间员工仍留在薪资名册上。大多数员工还可根据职级和年资，最多领取39周的底薪。例如，此前方案中内部职级64级及以下的员工，每服务满6个月可获1周底薪。65至67级的员工则每满6个月可获2周底薪。

此前，微软还曾推出过“自愿退休计划”，向约9,000名按年龄和年资符合资格的员工提供退休补偿，约三分之一的人接受了方案，使微软今年的裁员比例低于去年。

Coleman 在备忘录中表示：“自愿离职方案对我们来说是新事物，我们会从中学习。”她也坦言：“没有一种方法能适用于每个团队和每位员工。”