H-1B 2026/2027 最新申请攻略｜抽签新制、申请流程、费用、OPT 衔接与 H-4 配偶工作权一次看懂

1. H-1B 是什么？（核心定义与目的） 

H-1B 工作签证是一种允许美国雇主雇用外籍专业人士的非移民签证，需在专业职位（Specialty Occupation）工作，通常要求申请人有学士或以上学位。美国公民及移民局（USCIS）官方定义详见： H-1B Specialty Occupations。

主要特性：

• 适用对象：科技、工程、数据、医疗等专业职位。
• 起始时间：获批准后 10 月 1 日（财年开始） 可开始工作。
• 名额限制：每财年名额 85,000（65,000 正常名额 + 20,000 美国硕士以上名额）。

2. 2026 年 H-1B 抽签制变革：薪资加权选拔（Weighted Selection System）

从 2026 年 2 月 27 日起，美国国土安全部（DHS）发布的最新规则将取消传统随机抽签机制，改为根据申请人的薪资水平与技能等级进行加权选拔（Wage-Level Weighted System）。

变革核心：

• 不再是纯随机抽签，同时考量工资等级（OEWS 薪资水平）与其他因素。
• 薪资越高、中签机率越高（高薪资等级获得更多抽签「权重」）。
• 此新制度将首度适用于 2027 财年 H-1B 注册季（2026 抽签季）。

👉 简化理解：传统抽签是「人人机会相同」，新版是「薪资越高、技能越强的申请者机率越高」。

2026 最新政策风险与注意事项：

• 薪资与职位一致性非常重要，因为加权选拔会查看提交的薪资等级。
• 多个注册但与 I-129 不一致可能导致 RFE 或审查风险。

3. H-1B 申请时程表：FY 2027 几个重要时间点（2026 注册季）

美国移民局（USCIS）自 FY2021 起正式实施 H-1B 电子注册制度（Electronic Registration Process），H-1B 的申请流程与以往「先递件、后抽签」的方式不同，现在必须先完成在线注册（registration），才有资格进入名额选拔进程。(USCIS 官方说明 H-1B Electronic Registration Process）

此外，FY2027 将正式适用新的 H-1B 加权选拔（Weighted Selection）制度。该规则由美国国土安全部（DHS）发布，并自 2026 年 2 月 27 日起生效，明确适用于 FY2027 H-1B cap registration season。(官方规则说明)

以下为 FY2027 H-1B 申请的重要时间节点整理：

1️⃣ H-1B 雇主帐户与系统准备（注册前阶段）

雇主或其移民律师需事先创建并维护 myUSCIS 在线帐户（organizational account / representative account），以便在注册期开始时，为受益人提交 H-1B 电子注册（registration）。

⚠️ USCIS 并未规定「某一天才可以注册帐户」，而是要求雇主在注册期内完成登记。（官方说明)

2️⃣ H-1B 抽签资格注册期（Initial Registration Period）

• 时间点：预计于 2026 年 3 月进行
• USCIS 将于每年 2～3 月间公告该年度 H-1B 初始注册期的确切起讫时间
• 注册期通常开放 至少 14 天
• 在此期间内，雇主需为每一位受益人分别提交注册并支付注册费
• 官方注册流程说明可按此了解

3️⃣ H-1B 选拔结果公布（Selection Results）

• 注册期结束后，USCIS 会完成 FY2027 的选拔进程
• 选拔结果将直接显示于雇主或律师的 myUSCIS 帐户中
• 被选中的案件可下载 Registration Selection Notice
• 该通知文档是后续正式递交 H-1B 申请（Form I-129）的必要附件
• 若名额未满，USCIS 仍可能视情况进行后续轮次选拔
• 官方说明 H-1B Cap Season 可按此了解

4️⃣ 正式递交 H-1B 申请（Form I-129）

• 最早递件时间：2026 年 4 月 1 日
• 仅限「已被选中（Selected）」的注册案件
• USCIS 会提供 至少 90 天的递件期限（filing window）
• 实际截止日以 USCIS 当年度公告及 Selection Notice 为准
• 官方流程说明可按此了解

5️⃣ H-1B 生效与开始工作时间

FY2027 的 H-1B cap-subject 签证最早可于 2026 年 10 月 1 日（美国财政年度起始日）正式生效并开始工作 (官方说明按此）。

4. 在获得 H-1B 前，OPT 过期了怎么办？

由于 H-1B 一般要到 10 月 1 日才正式生效，许多申请人会面临 OPT 与 H-1B 之间的衔接问题。根据 USCIS 规定，常见情况可分为以下四类：

1️⃣ OPT 在 10/1 之后才到期

若 H-1B 为 cap-subject 且以 Change of Status 方式申请并获批，申请人身分将于 10/1 由 F-1 转为 H-1B，期间不会出现身份中断问题。

2️⃣ OPT 在 4/1–9/30 之间到期（Cap-Gap 情况）

若雇主已为你提交 cap-subject H-1B petition（I-129）且属于 timely filed，你可符合 Cap-Gap Extension 资格，OPT 的 合法居留与工作许可 将自动延长至 9/30，并可持续合法工作直到 H-1B 生效。

3️⃣ OPT 在 4/1 前 60 天内到期

OPT 结束后，F-1 身份通常仍有 60 天 grace period，可合法留在美国但 不得工作。

即使之后中签并成功提交 H-1B petition，也必须等到 10/1 H-1B 生效后 才能重新开始工作。

4️⃣ OPT 与 60 天 grace period 都已结束

此时申请人 已不在合法 F-1 身份，将无法适用 Cap-Gap Extension。若仍希望衔接 H-1B，需另行安排合法身分，例如重新入学恢复 F-1、转换其他非移民身分，或出境后以 consular processing 方式取得 H-1B。

5. H-1B 签证有效期与失业 Grace Period 补充说明

• H-1B 初始效期最长 3 年，最多可延长一次，合计 6 年
• 若失业，H-1B 身份可享有 最长 60 天 grace period 以安排转职或身分转换，但期间不得工作
• 若雇主在 H-1B 有效期间内主动解雇员工，依法需支付「合理回程交通费」
• 若在第六年到期前已递交 I-140，可依规定申请一年或三年延长
• 若六年期满仍未启动移民进程，须离境美国一年后方可重新申请 H-1B
• 官方说明可按此参考

6. H-1B 申请资格与专业职位要求 

要符合 H-1B 工作签证，申请人需满足：

• 至少拥有美国学士或同等国际学位（与职位需求密切相关）。
• 职位需是专业职位（Specialty Occupation），即需要特定学术背景、专业技能才能胜任。

玩整说明可参考官方 USCIS 说明：H-1B Specialty Occupations。

注意事项：

• 学历评估必须充分证明学位等同美国学士。
• 「经验替代学位」通常更难被接受，需提供完整佐证。

7. Prevailing Wage 与 LCA（劳工条件申请）

在正式提交 H-1B 申请之前，雇主必须：

1. 向美国劳工部（DOL）申请 Prevailing Wage Determination（确定公平工资）。
2. 完成 Labor Condition Application (LCA) 的申请并获得批准。

👉这两者是递交 H-1B 正式申请前不可或缺的流程。

8. H-1B 申请费用（最新官方费用说明） 

• 电子注册费（Registration Fee）：每位申请人需支付费用才能完成注册（2026 为 $215/人）。
• I-129 基本申请费：正式申请时必须支付 USCIS 费用。
• 加急处理费（Premium Processing）：选择加急可提升审理速度。
• 其他费用：可能包括防诈欺费用、ACWIA 费、公共法费用等。

👉注册费是每人每年都必须支付的，即使未中签也不退还。

9. H-1B 申请完整流程（步骤 & 表格） 

Step-by-Step 申请流程：

1. 雇主决定 Sponsor：公司决定是否支持申请人。 
2. Prevailing Wage 测量：申请劳工平均工资。 
3. LCA 申请：提交 DOL LCA。使用表格 ETA-9035/9035E。
4. 电子注册（Registration）：雇主在 USCIS 帐户上注册申请人并支付 $215 注册费。
5. 选拔结果通知：USCIS 发出「被选中」通知。 
6. 正式申请提交：选中后提交 I-129 正式申请。 使用表格 I-129 (+ Supporting)
7. 移民局审理 & 面试：如有需要进行 RFE 或面试。
8. 拿到签证 / I-797 批准通知：开始在美工作。 

文末补充

【H1B 申请流程玩说明（FY2027 最新版）】

Step 1：每位申请者都须完成的进程 — H-1B 电子注册与名额选拔

美国移民局（USCIS）自 FY2021 起全面实施 H-1B 电子注册制度（Electronic Registration Process），所有欲申请 cap-subject H-1B 的雇主，皆须先于注册期内完成在线注册，才有资格进入名额选拔进程。

H-1B 抽选制度的重要变革（FY2027 起适用）

过去 H-1B 抽选制度曾多次讨论是否改为依「薪资高低（Wage Level）」分配名额。虽然川普政府时期曾提出相关改革，但该政策在 2021 年并未正式实施，H-1B 抽选制度一度回到完全随机抽签。然而，情况已在 FY2027 出现实质改变。

👉 自 2026 年 2 月 27 日起，美国国土安全部（DHS）正式实施「Weighted Selection（加权选拔）」新制，并明确适用于 FY2027 H-1B cap registration season。

FY2027 新制重点说明：

• H-1B 不再是完全随机抽签
• USCIS 将依据申请人所对应的 工资等级（Wage Level） 进行加权选拔
• 薪资等级越高，获选机率越高
• 名额总数仍维持不变，但「被选中顺序」已不再是旧制的 65K → 20K 两阶段抽签

H-1B 名额配置（Cap Numbers）

依现行法律规定，H-1B 每财年名额如下：（名额若未用完，不会移转到下一个财年。）

• H-1B Regular Cap：65,000 名
• H-1B Master’s Cap（美国硕士以上学位豁免）：20,000 名
• 合计：85,000 名

哪些情况不占用H-1B 名额（Cap-Exempt）

以下情况不需参与年度名额选拔：

1. 受雇于高等教育机构、非营利研究机构、政府研究机构（Cap-Exempt Employers）
2. 已持有 H-1B，仅更换雇主（H-1B Transfer）
3. 延长 H-1B 工作签证效期
4. 自由贸易协定名额：智利公民每年 1,400 名，新加坡公民每年 5,400 名

为何需要 H-1B 选拔制度？

近年 H-1B 申请人数远远超过 85,000 的法定名额，名额不是不够用，而是严重不足，因此才必须透过选拔机制筛选案件。若未被选中，也可评估是否有机会受雇于 Cap-Exempt 的非营利或研究机构。

FY2027 H-1B 注册与选拔时程（概览）

• H-1B 雇主帐户准备：雇主／律师需提前创建 myUSCIS 在线帐户
• H-1B 电子注册期：预计于 2026 年 3 月 开放，通常至少 14 天
• 选拔结果通知：注册期结束后，USCIS 于系统内公布结果
• 正式递件（Form I-129）：最早 2026/4/1 起，并提供至少 90 天递件期限

H-1B 注册费用（FY2027）

• H-1B 电子注册费：US$215 / 人（即使未被选中，费用亦不退还）

Step 2：先了解递件时要缴多少钱 — H-1B 申请费用（FY2027）

在完成 H-1B 电子注册并「被选中（Selected）」后，雇主须于正式递交 Form I-129 时一并缴交相关申请费用。以下为 FY2027（2026 年起适用）USCIS 现行费率整理。

基本必缴费用（多数申请都需要）

• I-129 申请费（Filing Fee）:US$780，所有 cap-subject H-1B 申请皆需缴交
• 防诈欺费用（Fraud Prevention and Detection Fee）：US$500，适用于首次申请 H-1B、转换雇主（H-1B Transfer），不适用於单纯延长同一雇主的申请。
• 公司培训费（ACWIA Fee）：依公司在美员工人数而定：25 人以下公司US$750，25 人以上（含）公司 US$1,500
• 可免缴 ACWIA 的情况：高等教育机构、非营利研究机构、政府研究机构

👉 基本费用小结（最常见情况）：

• 25 人以下公司：US$780 + 500 + 750 = US$2,030
• 25 人以上公司：US$780 + 500 + 1,500 = US$2,780

特定公司才需缴交的额外费用：

• Public Law 114-113 额外费用：US$4,500，适用于员工总数 50 人以上，且 H-1B 或 L-1 员工占 50% 以上的公司。

加急处理费（非强制）：

• I-907 Premium Processing（Optional）：US$2,805
• USCIS 承诺在 15 个工作天内给出审理结果（核准、补件或拒件）
• 可由雇主或员工支付（视公司政策而定）

付款方式（USCIS 规定）：

• 仅接受：支票（Check）、汇票（Money Order），抬头请写：U.S. Department of Homeland Security。

其他可能产生的费用：

• 律师费（若委托移民律师）：约 US$1,000 – US$5,000，视案件复杂度、公司政策与律师事务所而定，法律上多数情况需由雇主支付。

Step 3：H-1B 电子系统中签后的正式递件流程（FY2027）

需特别注意的是，H-1B 电子系统中签（Selected）并不代表签证已核准。中签只是取得「递交正式申请（Form I-129）」的资格，雇主仍需在规定期限内完成完整递件与审查进程。

最早可递件时间为当年度的 4 月 1 日。

若公司有人资部门或委托移民律师，通常会由公司主导申请流程；申请人只需配合提供个人文档并掌握进度。若公司未委托律师，仍可由雇主自行递件，但须与公司密切合作完成所有 USCIS 与劳工部（DOL）要求的步骤。

申请并取得 LCA（Labor Condition Application）

在递交 H-1B 正式申请前，雇主必须先向美国劳工部（DOL） 申请并取得 LCA（ETA Form 9035/9035E）。

• LCA 的真正目的（重要厘清）：LCA 并非用来证明招募不到美国劳工」，而是雇主向政府声明并承诺：支付不低于该职位在当地的 法定工资（Prevailing Wage），聘用外籍劳工 不会影响 美国劳工的薪资与工作条件，遵守相关劳动法规

LCA 申请重点流程

1. 由公司名义申请：LCA 需填写雇主信息（如 EIN、公司地址、员工人数等），实务上通常由公司或律师处理。
2. 确认职称与薪资：职称需合理对应学历与工作内容，薪资须 高于或等于当地该职位的 prevailing wage，否则 DOL 不会核准。可于 DOL 官方系统查找对应薪资标准。
3. 透过 FLAG 系统提交申请：雇主需在 FLAG（Foreign Labor Application Gateway） 系统创建帐户，并在线填写 ETA Form 9035E。
4. LCA 最早可于工作起始日前 6 个月内提出申请。实务上，雇主通常会将 LCA 起始日设置在接近 10/1，以确保与 H-1B 有效期限顺利衔接，但这属策略安排，并非法规要求。
5. 公告（Posting）义务：LCA 申请后，雇主需将职缺信息公告 至少 10 个连续工作日。可采用公司内实体公告或电子公告（如公司 intranet）。
6. 审核时间：LCA 审核通常约 7 个工作天，获批后即生效，可用于 H-1B 递件。

填写并递交 Form I-129（H-1B 正式申请）

在 LCA 核准后，雇主即可向 USCIS 递交 Form I-129（Petition for a Nonimmigrant Worker），并附上相关补充表格与文档。

I-129 组成文档：

• Petition for a Nonimmigrant Worker
• H Classification Supplement
• H-1B and H-1B1 Data Collection and Filing Fee Exemption Supplement

填写时请务必：

• 确认 Requested Action 是否为 Change of Status
• 工作起始日不得早于 10/1
• 工作结束日 不得晚于 LCA 失效日
• 所有需签名处均完成签署

FY2027 提醒：虽然 Master’s Cap 名额结构仍存在，但选拔已改为 Weighted Selection，不再是「先抽 65K、再抽 20K」的双重抽签机制。

如需加急处理：申请 Premium Processing（I-907）

若希望 USCIS 在 15 个工作天内完成审理，可加申请 Premium Processing (Form I-907)，费用（FY2027）为 US$2,805，可于递件时一并提出，或案件 pending 时再补件申请。

Step 4: 准备递件－H-1B 申请材料整理（FY2027）

在正式将 H-1B 申请文档寄送至 USCIS 之前，建议先完成以下检查与整理步骤，以避免因格式或文档瑕疵导致退件（rejection）或延误审理。

再次确认 I-129 表格填写与签名

• 仔细检查 Form I-129 及所有补充表格 是否完整填写，且所有需要签名的地方均已亲笔签名（USCIS 不接受复印或扫描签名）。
• 可对照 USCIS 官方 I-129 Checklist 逐项确认，避免遗漏必要文档。
• 封面或申请分类标示请依实际情况注明为：Regular Cap 或 U.S. Master’s Cap （FY2027 起虽采用 Weighted Selection，但申请分类仍需正确标示）。

申请费用支票的准备方式（非常重要）

• 每一项 USCIS 费用必须分开开立独立支票或汇票，例如：I-129 Filing Fee、Fraud Fee、ACWIA Fee、Premium Processing Fee（如有），支票抬头一律写：U.S. Department of Homeland Security （不可简写为 DHS）。
• 建议将所有支票放在整份申请文档的最上方，这是 USCIS 审件时最先检查的部分。
• 若费用或支票有误，USCIS 通常会直接退件（Reject），不进入审理流程。

申请文档排序与装订

• USCIS 对 H-1B 申请文档有建议的排列顺序（Cover Letter → 支票 → 表格 → Supporting Documents）
• 请依照官方建议顺序整理文档，避免自行混排，不建议使用钉书针，可使用长尾夹或文档夹固定。
• 清楚、有条理的文档排序有助于审查人员快速理解案件内容，降低补件（RFE）风险。

准备完整副本（Duplicate Copy）留存

所有正式递交给 USCIS 的文档，务必完整复印一份作为备查副本，可另外制作一张封面，清楚标示 “Duplicate Copy”，并与正式申请文档分开保存。

此副本在以下情况非常重要：日后于美国境外进行签证换签（Visa Stamping），收到 USCIS 补件通知（RFE）时对照使用，转换雇主或延长 H-1B 时参考。

补件（RFE）时的注意事项

所有回复文档同样建议保留一份完整副本，补件内容应仅回应 USCIS 要求项目，避免提供无关数据，补件信封外请清楚标示 RFE 案件编号。

Step 5 : 寄送 H-1B 申请文档（FY2027）

在完成所有 H-1B 申请文档与费用准备后，即可将正式申请文档寄送至 USCIS。寄送阶段看似只是「把包裹寄出」，实际上却是最容易因细节错误而被退件的关键一步，务必特别留意以下重点。

确认正确的寄送地址（非常重要）

H-1B 申请文档的寄送地址，会依以下条件而有所不同：

• 申请类型（Regular Cap／U.S. Master’s Cap／Cap-Exempt）
• 是否申请 Premium Processing
• 工作地点（H-1B employment location）
• 使用的寄送方式（USPS 或 FedEx／UPS／DHL）

USCIS 并没有单一固定的 H-1B 寄送地址。若寄错地址，申请文档可能会被直接退回，甚至错过递件期限。

👉 寄送前请务必至 USCIS 官网查找最新的 Form I-129 专用寄送地址，并依照你的申请条件选择正确地址。

信封外部标示方式（实务建议）

可在信封正面显眼处加注申请类别，例如：

• “H-1B Regular Cap”
• “H-1B U.S. Master’s Cap”

此标示有助于 USCIS 分流处理案件，属于实务建议，非强制规定

FY2027 提醒：即使选拔制度已改为 Weighted Selection（加权选拔），申请分类（Regular / Master’s）仍需正确标示。

寄件人信息须与 I-129 一致

• 寄件人姓名与地址 应与 Form I-129 上的申请人（雇主）信息保持一致
• 避免使用员工个人地址作为寄件地址
• 若由律师事务所寄送，通常会使用律师事务所地址（须与文档内容一致）

寄送完成后的收据与案件查找

• USCIS 收到并受理申请后，会寄发 Form I-797C（Receipt Notice）
• 收据上会标示一组 Receipt Number（如 EAC／WAC／LIN／SRC 开头）
• 可透过 USCIS 官方案件查找系统查找案件进度
• 包裹显示已送达 ≠ 案件已受理，必须收到 I-797C 收据，案件才正式进入审理流程。

寄送时程的正确观念（请务必注意）

• H-1B 最早可递件时间：每年 4 月 1 日
• 中签后，USCIS 会在 Registration Selection Notice 上标示该案件的递件截止日
• USCIS 提供的 filing window 为至少 90 天

⚠️ 请勿以抓两个月内寄出即可作为判断标准。正确原则为：申请文档必须在 Selection Notice 所载明的递件期限内送达 USCIS。

📌 实务建议：多数雇主会选择在 4 月至 5 月间完成寄送，避免临近截止日因寄送延误或文档错误而产生风险。

Step 6: 递件后，等待最终 H-1B 签证核准结果

需特别提醒的是：H-1B 被选中（Selected）并不等于已获核准（Approved）。

在正式递交 Form I-129 后，案件仍须经过 USCIS 的完整书面审查，确认所有文档与内容均符合法律与实务标准，审核通过后才算正式取得 H-1B 身份。

若案件在审查阶段被拒（Denied），已缴交的政府规费将不会退还。

补件通知（RFE：Request for Evidence）

若 USCIS 认为申请文档有缺漏、证明不足，或对某些条件存有疑义（例如职位是否属于 Specialty Occupation、学历与职务是否相符、薪资合理性等），可能会发出补件通知（RFE）。

📌 收到 RFE 时的重点注意事项：

• RFE 会清楚列出 需补充的文档项目与回复截止日期
• 必须在指定期限内，将补件文档寄送至 RFE 信件中指定的 USCIS 地址
• 未在期限内回复，案件可能被直接 拒件（Denied）
• 补件内容应 仅回应 USCIS 提出的问题，避免提供无关或过度数据

📌 实务提醒：收到 RFE 并不代表案件一定会被拒，只要补件内容完整且具说服力，仍有相当机率获得核准。

审核通过（Case Approved）：

• USCIS 核准案件后，会寄发 Form I-797 Approval Notice，此文档代表你的 H-1B 申请已正式核准。I-797 为极其重要的法律文档，请妥善保存
• I-797 的用途包括：证明 H-1B 身份核准，日后转换雇主、延长 H-1B、或办理移民相关申请。于美国境外重新入境前，作为办理签证换签（Visa Stamping）的必要文档之一。
• 注意：I-797 ≠ 签证贴纸（Visa Stamp）。若日后出境美国，仍需前往美国大使馆或领事馆（如在台湾则为 AIT）办理 H-1B 签证换签，方可再次入境美国。

✘ 审核未通过（Case Denied）

• 若案件被拒，USCIS 会寄发书面拒件通知
• 政府规费不予退还
• 是否能重新申请，需视拒件原因、当年度名额及身份状况而定

关于出境与换签的小提醒

• 若 H-1B 以 Change of Status 方式核准，且你在美国境内，不出境即可自动于 10/1 转为 H-1B 身份
• 一旦出境，需先完成 H-1B 签证换签（Visa Stamping） 才能重新入境
• 签证换签地点通常为申请人居住地所属的美国使领馆
• 实务提醒：是否可于第三国（如加拿大）办理换签，须视个人情况与当地使领馆政策而定，并非所有人皆适用，建议以官方规定或律师建议为准